Le métier de coach consiste à déployer les outils de coaching au client afin de lui permettre de tendre vers le bien-être au travail et de remplir ses buts professionnels. Que ce soit un coaching individuel particulier, d’équipe ou en entreprise, le coaché attend des résultats tangibles de son coach personnel. Découvrez donc comment définir ses attentes avant de contacter un coach professionnel.
Les attentes de clients envers le coach professionnel
Avant même de contacter un professionnel de l’accompagnement, il est crucial de déterminer précisément ce que vous attendez du processus. Pour réussir une reconversion, atteindre une meilleure stabilité émotionnelle ou encore maximiser vos performances managériales, la clarté de vos besoins est fondamentale. L’approche doit être individualisée, car chaque parcours est unique. Ainsi, les leviers de motivation doivent être identifiés dès le départ.
Comprendre son propre parcours professionnel
Gérer un portefeuille clients dans une multinationale, créer une entreprise, ou simplement réduire la charge émotionnelle d’un emploi devenu pesant. Ces différentes raisons peuvent toutes mener à envisager un accompagnement en développement professionnel. Il s’agit d’un travail d’introspection qui demande du recul sur sa trajectoire de carrière. À partir de là, l’intervention d’un coach devient pertinente, à condition de savoir ce que l’on attend réellement de lui.
Adapter l'accompagnement à ses besoins spécifiques
Chaque individu possède ses propres mécanismes de fonctionnement. Adopter la politique du caméléon, c’est-à-dire ajuster son approche aux contextes variés, permettra au coach de comprendre en profondeur les enjeux du coaché. Dans cet effort de compréhension, la capacité à résumer précisément son besoin est indispensable. Si vous n'êtes pas sûr de ce que vous voulez, inutile de faire appel à un coach, tout en sachant que cela peut vous coûter un ou deux mois de salaire. Déterminez d'abord vos attentes du coaching professionnel.
Savoir la situation avant de solliciter le coach pro
Une préparation mentale et émotionnelle est nécessaire avant d’aborder une démarche de transformation comme le coaching. C’est un exercice exigent, mais porteur de véritables leviers.
Décrypter ses envies et définir ses projets
Vous devez clarifier vos attentes du coaching professionnel : vous reconvertir dans un métier porteur, améliorer vos compétences relationnelles ou accéder à un poste stratégique ? Tous ces objectifs nécessitent une formulation réaliste et structurée. Établissez une liste de vos envies, aspirations profondes et projets clairs à présenter au coach. Pour réussir une reconversion professionnelle et optimiser la gestion de carrière, il est judicieux de faire appel à If Coaching, spécialiste du bilan de compétences et de la reconversion professionnelle, un expert reconnu pour accompagner particuliers et entreprises dans le développement du potentiel professionnel.
Se fixer des objectifs mesurables
Dans tout accompagnement sérieux, l’atteinte des objectifs est suivie par des indicateurs précis. Le client doit pouvoir fixer des cibles cohérentes avec ses capacités actuelles et le temps disponible. Un coaching n’a de valeur que si l’on en évalue l’utilité avec rigueur. Cela implique de réfléchir aux problèmes rencontrés ou aux décisions qui bloquent actuellement votre progression : burn-out latent, tensions managériales, sentiment d’illégitimité, etc.
Identifier des objectifs réalisables
La définition d'objectifs réalistes est une des pierres angulaires du coaching de qualité. Il est essentiel d’adopter une posture lucide et stratégique : viser une amélioration observable, atteignable et mesurable.
Objectifs individuels vs dynamiques collectives
Trois axes permettent d’ordonner vos attentes avant coaching :
- Les objectifs interpersonnels : gérer les conflits, renforcer la confiance en soi, améliorer la communication interpersonnelle.
- Les objectifs liés au travail d’équipe : renforcer la cohésion, optimiser la gestion de projets collaboratifs, favoriser l'intelligence collective.
- Les objectifs liés à la personnalité : vaincre la timidité, mieux gérer son stress, équilibrer vie professionnelle et personnelle.
Des exemples concrets pour éclairer votre choix
Lancer sa propre agence immobilière est un objectif atteignable pour un agent freelance, contrairement à une ambition déconnectée de ses ressources actuelles, comme devenir président de la République. Le réalisme et la faisabilité doivent constamment guider la définition d’un objectif coaching. Voici quelques exemples :
| Objectif | Réaliste ? | Durée estimée |
| Préparer une prise de fonction managériale | Oui | 3 à 6 mois |
| Changer totalement de carrière professionnelle | Oui | 6 à 12 mois |
| Atteindre un poste de direction générale en 1 an sans expérience | Non | — |
Une fois vos attentes du coaching professionnel identifiées, lancez-vous !
